Rakennustyömaiden henkilöstö on Suomessa usein monikulttuurista. Työkaverit tulevat eri maista, puhuvat eri äidinkieliä ja ovat tottuneet erilaisiin työtapoihin. Tämä asettaa työnantajalle käytännön kysymyksen: miten varmistaa, että jokainen työntekijä saa tarvitsemansa perehdytyksen silloin, kun yhteistä kieltä ei aina ole? Monikielinen verkkokoulutus on yksi vastaus tähän kysymykseen, mutta sen rooli, mahdollisuudet ja rajat kannattaa ymmärtää tarkasti ennen käyttöönottoa.
Tässä artikkelissa käydään läpi, mitä monikielinen työturvallisuuskoulutus rakennusalalla tarkoittaa, miksi kielitaito kytkeytyy suoraan turvallisuuteen, mitä laki työnantajalta edellyttää ja miten monikielinen verkkokoulutus asettuu osaksi laajempaa perehdytyskokonaisuutta.
Mitä monikielinen työturvallisuuskoulutus tarkoittaa käytännössä?
Monikielinen työturvallisuuskoulutus tarkoittaa sitä, että koulutussisältö on saatavilla useammalla kuin yhdellä kielellä, jotta jokainen osallistuja voi omaksua sisällön omalla äidinkielellään tai vahvimmalla kielellään.
Rakennusteollisuuden Koulutuskeskus RATEKOn ePerehdytys on esimerkki tällaisesta ratkaisusta. Se on yleinen ennakkoperehdytys rakennustyömaan turvallisuusasioihin, ja sen voi suorittaa itsenäisesti verkossa 12 eri kielellä: suomeksi, ruotsiksi, viroksi, venäjäksi, latviaksi, liettuaksi, englanniksi, romaniaksi, puolaksi, ukrainaksi, uzbekiksi ja albaniaksi. Koulutus kestää noin tunnin, ja se suoritetaan itsenäisesti omaan tahtiin.
Ennakkoperehdytys rakentaa yhteisen pohjan yleisistä turvallisuusasioista ennen kuin työntekijä astuu työmaalle. Tämän pohjalta on helpompaa jatkaa työmaakohtaiseen perehdytykseen. On myös tärkeää ymmärtää, mitä monikielinen ennakkoperehdytys ei ole: se ei korvaa työmaakohtaista perehdytystä eikä poista työnantajan vastuuta opastaa työntekijää tämän omiin työtehtäviin.
Miksi kielitaito vaikuttaa suoraan työmaan turvallisuuteen?
Kieli on perehdytyksen ydin. Jos turvallisuusohjeet annetaan kielellä, jota työntekijä ei ymmärrä riittävästi, tieto ei siirry, vaikka ohje olisi kuinka selkeä tahansa.
Rakennustyömaa on ympäristö, jossa ohjeita annetaan nopeasti ja tilanteissa, joissa ei aina ole aikaa varmistaa ymmärtämistä. Kun turvallisuusmääräykset, varoitusmerkinnät ja toimintaohjeet on käyty läpi etukäteen osallistujalle sopivalla kielellä, työntekijällä on paremmat edellytykset tunnistaa ne myös käytännön tilanteissa. Mahdollisuus suorittaa koulutus omalla kielellä tukee koulutussisällön saavutettavuutta verrattuna tilanteeseen, jossa koulutus suoritetaan vieraalla kielellä.
Esimerkiksi tilanne, jossa romaniankielinen työntekijä suorittaa ePerehdytyksen romaniaksi, on lähtökohtaisesti erilainen kuin tilanne, jossa sama henkilö yrittää omaksua saman sisällön suomeksi tai englanniksi.
Työnantajan lakisääteiset velvollisuudet monikielisessä perehdytyksessä
Suomen työturvallisuuslainsäädäntö velvoittaa työnantajan huolehtimaan siitä, että työntekijä saa riittävän perehdytyksen ja opastuksen työhönsä. Velvollisuus koskee kaikkia työntekijöitä kansallisuudesta tai äidinkielestä riippumatta.
Käytännössä tämä tarkoittaa, että työnantajan on varmistettava perehdytyksen ymmärrettävyys myös silloin, kun yhteistä kieltä ei ole. Pelkästään suomenkielinen ohjeistus ei täytä velvoitetta, jos työntekijä ei suomea ymmärrä. Monikielinen ennakkoperehdytys tukee tätä velvoitetta, osana kokonaisuutta.
Rakennustyömaalla vastuut jakautuvat kahteen suuntaan. Päätoteuttajalla on vastuu työmaakohtaisesta perehdytyksestä työmaakierroksineen. Työnantajalla puolestaan on velvollisuus opastaa työntekijä tämän omiin työtehtäviin. Monikielinen ennakkoperehdytys, kuten ePerehdytys, täydentää molempia, mutta ei korvaa kumpaakaan.
Monikielisen verkkokoulutuksen käytännön toteutus työmaalla
Monikielinen verkkokoulutus toimii parhaiten silloin, kun se on integroitu osaksi selkeää perehdytysprosessia eikä sitä jätetä irralliseksi suoritukseksi.
ePerehdytys suoritetaan itsenäisesti verkossa ennen työmaalle tuloa. Tilaus tehdään RATEKOn verkkokaupassa, minkä jälkeen osallistujille lähetetään automaattisesti linkit koulutukseen. Suorituksesta myönnetään todistus. Tilaus on voimassa 12 kuukautta, ja se voidaan tehdä kertatilauksena tai kestotilauksena.
Käytännön toteutuksessa on hyvä huomata, että ePerehdytys toimii yleisen pohjan rakentajana. Kun työntekijä on suorittanut sen omalla kielellään ennen työmaan aloitusta, työmaakohtainen perehdytys voi rakentua jo olemassa olevan turvallisuusosaamisen päälle. Lisää ePerehdytyksen suorittamistavoista löydät tästä artikkelista.
Yleisimmät virheet monikielisen perehdytyksen järjestämisessä
Monikielisen perehdytyksen järjestämisessä toistuu muutamia tyypillisiä väärinkäsityksiä, jotka kannattaa tunnistaa etukäteen.
- Perehdytys jätetään kokonaan suorittamatta kielimuurin vuoksi. Tämä on riskialttein vaihtoehto. Monikielinen verkkokoulutus on juuri se ratkaisu, joka mahdollistaa perehdytyksen kielestä riippumatta.
- Ennakkoperehdytys mielletään riittäväksi kokonaisuudessaan. Monikielinen ennakkoperehdytys on tärkeä osa kokonaisuutta, mutta se ei korvaa työmaakohtaista perehdytystä eikä työnantajan opastusvelvoitetta.
- Koulutustilaus tulkitaan pätevyydeksi. Voimassa oleva koulutustilaus ei automaattisesti tarkoita, että pätevyys on voimassa. Koulutus täytyy myös suorittaa hyväksytysti.
Koulutusstrategia monikulttuuriselle rakennustyömaalle
Rakentamalla koulutusstrategian selkeästi kerrostetuksi kokonaisuudeksi työnantaja voi vastata monikulttuurisen työmaan vaatimuksiin järjestelmällisesti.
Lähtökohtana on ymmärtää, että eri koulutusvelvoitteet täydentävät toisiaan. ePerehdytys rakennustyömaalle toimii yleisenä ennakkoperehdytyksenä, joka varmistaa osaamisen rakennustyömaan turvallisuusasioista jo ennen työmaan aloitusta. Se on suunnattu kaikille rakennustyömaalla toimiville, ja monikielisyytensä ansiosta se soveltuu hyvin monikulttuurisille työyhteisöille.
Strategisesti toimiva kokonaisuus rakentuu seuraavista osista:
- Yleinen ennakkoperehdytys omalla kielellä ennen työmaalle tuloa, esimerkiksi ePerehdytys.
- Työmaakohtainen perehdytys päätoteuttajan vastuulla, sisältäen työmaakierroksen ja kohdekohtaiset ohjeet.
- Työnantajan opastus omiin työtehtäviin, joka on työnantajan oma velvollisuus riippumatta muista perehdytysmuodoista.
Rakennusteollisuus RT:n liittoyhteisön jäsenet saavat RATEKOn eKoulutuksista 35 prosentin alennuksen, joka aktivoituu automaattisesti y-tunnuksen perusteella. Lisäksi RATEKO tarjoaa eKoulutukset maksutta rakennusalan tutkinto-opiskelijoiden käyttöön.
Monikulttuurinen rakennustyömaa ei ole poikkeus vaan yhä useammin normi suomalaisessa rakentamisessa. Jos haluat tutustua tarkemmin siihen, mitä ePerehdytys tarkoittaa ja kenelle koulutus sopii, lue lisää ePerehdytyksestä rakennustyömaalle. Koulutuksen voi tilata suoraan RATEKOn verkkokaupasta.