Uuden työntekijän perehdytys rakennustyömaalla alkaa yleisten turvallisuusasioiden läpikäynnistä ja etenee työmaakohtaiseen perehdytykseen sekä työtehtäväkohtaiseen ohjaukseen. Perehdytys on jaettu useampaan vaiheeseen, joista jokaisella on oma vastuutahonsa ja sisältönsä. Alla käymme läpi perehdytysprosessin keskeisimmät kysymykset käytännönläheisesti.
Mitä rakennustyömaan perehdytykseen kuuluu?
Rakennustyömaan perehdytys kattaa työmaan turvallisuuskäytännöt, kohteen erityispiirteet, hätätilanneohjeet sekä työmaakohtaiset säännöt ja kulkureitit. Lisäksi perehdytykseen kuuluu yleisten rakennustyömaan turvallisuusasioiden läpikäynti, joka voidaan suorittaa jo ennen varsinaiselle työmaalle saapumista.
Perehdytys ei ole yksittäinen tapahtuma, vaan kokonaisuus, joka rakentuu kerroksittain. Yleinen turvallisuusperehdytys luo pohjan, jonka päälle työmaakohtainen perehdytys rakentuu. Työnantajalla on lisäksi velvollisuus antaa työntekijälle ohjausta ja opastusta omiin työtehtäviin, mikä on erillinen osa prosessia.
Rakennusteollisuuden Koulutuskeskus RATEKOn ePerehdytys on suunniteltu juuri yleisten rakennustyömaan turvallisuusasioiden ennakkoperehdytykseen. Se täydentää työnantajan velvollisuutta antaa ohjausta ja opastusta omiin työtehtäviin sekä päätoteuttajan vastuulle kuuluvaa työmaakohtaista perehdytystä. ePerehdytys ei korvaa kumpaakaan näistä, vaan toimii niiden rinnalla varmistaen, että työntekijällä on osaaminen yleisistä turvallisuusasioista jo ennen työmaalle tuloa.
Kuka vastaa perehdytyksestä rakennustyömaalla?
Rakennustyömaan päätoteuttaja vastaa työmaakohtaisesta perehdytyksestä, johon kuuluu muun muassa työmaakierros ja kohteen erityispiirteiden läpikäynti. Työnantajan vastuulla puolestaan on antaa työntekijälle ohjausta ja opastusta omiin työtehtäviin.
Vastuu jakautuu siis käytännössä kahdelle taholle: päätoteuttajalle ja työnantajalle. Tämä korostuu erityisesti aliurakointitilanteissa, joissa työmaan pääurakoitsija ja varsinainen työnantaja voivat olla eri yrityksiä. Molemmilla on omat, toisiaan täydentävät velvoitteensa perehdytysprosessissa.
Miten perehdytys tehdään monikulttuurisella työmaalla?
Monikulttuurisella rakennustyömaalla perehdytys on haastavaa silloin, kun työntekijät puhuvat äidinkielenään eri kieliä. Yleisten turvallisuusasioiden ennakkoperehdytys usealla eri kielellä tarjottuna varmistaa, että jokainen työntekijä pystyy omaksumaan sisällön tehokkaasti.
RATEKOn ePerehdytys on saatavilla 12 kielivaihtoehtona: suomi, ruotsi, viro, venäjä, latvia, liettua, englanti, romania, puola, ukraina, uzbekki sekä albania. Tämä laaja kielivalikoima tekee koulutuksesta käytännöllisen vaihtoehdon monikulttuurisille työyhteisöille, joissa yhteistä työkieltä ei aina ole.
ePerehdytys kattaa yleiset turvallisuusasiat. Työmaakohtainen perehdytys ja työtehtäväkohtainen ohjaus on järjestettävä erikseen tavalla, jonka jokainen työntekijä ymmärtää.
Voiko perehdytyksen suorittaa verkossa ennen työmaalle saapumista?
Yleisten rakennustyömaan turvallisuusasioiden perehdytys on mahdollista suorittaa verkossa ennen työmaalle saapumista. Tämä ennakkoperehdytys varmistaa, että työntekijällä on tarvittava pohjaosaaminen turvallisuusasioista jo ensimmäisenä työpäivänä.
RATEKOn ePerehdytys on itsenäisesti verkossa suoritettava koulutus, jonka voi tehdä omalta laitteelta milloin ja missä tahansa ennen työmaan aloitusta. Koulutus kestää noin tunnin, ja se soveltuu suoritettavaksi joustavasti etukäteen. Lisätietoa ePerehdytyksen roolista rakennustyömaan ennakkoperehdytyksessä löydät ePerehdytystä käsittelevästä artikkelista.
Verkkoperehdytys ei korvaa työmaakohtaista perehdytystä, joka sisältää esimerkiksi fyysisen työmaakierroksen. Nämä kaksi vaihetta täydentävät toisiaan: yleinen turvallisuusperehdytys voidaan hoitaa etukäteen verkossa, ja työmaakohtainen perehdytys tehdään paikan päällä.
Miten perehdytyksen suorittaminen dokumentoidaan?
Perehdytyksen dokumentointi on olennainen osa prosessia, sillä suoritustieto on voitava tarvittaessa osoittaa. RATEKOn ePerehdytyksen suorittamisesta myönnetään todistus, ja suoritustieto näkyy sähköisissä järjestelmissä, kuten Vastuu Groupin palveluissa ja Zeronissa.
Tämä tarkoittaa, että yleisten turvallisuusasioiden ennakkoperehdytyksen suorittaminen on helposti todennettavissa digitaalisesti ilman erillisiä paperidokumentteja. Suoritustieto on saatavilla järjestelmissä, joita rakennustyömailla jo laajasti käytetään henkilöstön pätevyyksien seurantaan.
Milloin perehdytys pitää uusia rakennustyömaalla?
RATEKOn ePerehdytys-koulutussuoritus on voimassa 12 kuukautta kerrallaan. Suorituksen voimassaoloajan umpeuduttua koulutus on suoritettava uudelleen, jotta yleisten turvallisuusasioiden ennakkoperehdytys pysyy ajan tasalla.
Yrityksille, joiden henkilöstö pysyy vakaana, ePerehdytys on tilattavissa myös kestotilauksena. Kestotilaus on henkilökohtainen ja pitää koulutustilaukset voimassa automaattisesti uusimalla ne vuoden välein. On tärkeää huomioida, että voimassa oleva koulutustilaus ei automaattisesti tarkoita, että pätevyys on voimassa, vaan vaaditaan myös koulutussuoritus.
Jos yrityksessä on suurta henkilöstövaihtuvuutta, kertatilaukset tarpeen mukaan voivat olla kätevämpi vaihtoehto. Kaikki tilaukset tehdään suoraan RATEKOn verkkokaupassa, josta löydät myös ePerehdytyksen tilausvaihtoehdot.
Aloita uuden työntekijän ennakkoperehdytys kätevästi verkossa. Tutustu RATEKOn verkkokaupan ePerehdytys-koulutukseen ja valitse yrityksellesi sopiva tilausvaihtoehto.