Päätoteuttajan on huolehdittava yhteisellä rakennustyömaalla työskentelevien työmaakohtaisesta perehdyttämisestä. Työntekijöillä tulee olla riittävät tiedot turvallisesta työskentelystä sekä rakennustyömaan vaara- ja haittatekijöistä riippumatta siitä, työskentelevätkö he päätoteuttajan vai aliurakoitsijan palveluksessa. Perehdytysprosessi jakautuu useampaan toisiaan täydentävään vaiheeseen, ja päätoteuttajalla ja aliurakoitsijalla on omat roolinsa siinä. Tässä artikkelissa käydään läpi aliurakoitsijaperehdytyksen vastuut, sisältö, dokumentointi ja seuraukset laiminlyönneistä.
Kuka on vastuussa aliurakoitsijan perehdyttämisestä ja työnopastuksesta rakennustyömaalla?
Rakennustyömaan päätoteuttaja on vastuussa siitä, että kaikki yhteisellä työmaalla työskentelevät henkilöt saavat asianmukaisen perehdytyksen työmaahan. Tämä vastuu koskee myös aliurakoitsijoiden henkilöstöä. Aliurakoitsijalla itsellään on puolestaan työnantajana velvollisuus perehdyttää omat työntekijänsä heidän työtehtäviinsä ja antaa heille tarvittava ohjaus ja opastus.
Käytännössä vastuu jakautuu siis kahdelle taholle: päätoteuttaja vastaa työmaaperehdytyksestä ja aliurakoitsija työnantajana omien työntekijöidensä tehtäväkohtaisesta opastuksesta. Tämä jako on tärkeä tunnistaa, jotta kokonaisuuteen ei jää aukkoja.
Mitä asioita aliurakoitsijan työmaaperehdytyksessä pitää käydä läpi?
Aliurakoitsijan henkilöstölle annettavan työmaaperehdytyksen tulee kattaa mm. kyseisen rakennustyömaan turvallisuuskäytännöt, kulkureitit, ensiapupisteet, hätätilanneohjeet sekä työmaakohtaiset säännöt ja menettelytavat. Perehdytys sidotaan konkreettiseen työmaahan, sen olosuhteisiin ja toimintatapoihin.
Ennen työmaalle tuloa aliurakoitsijan työntekijä voi lisäksi osana perehdytysprosessia suorittaa yleisen rakennustyömaan turvallisuusasioiden ennakkoperehdytyksen. Rakennusteollisuuden Koulutuskeskus RATEKOn ePerehdytys rakennustyömaalle on tähän tarkoitettu verkkokoulutus, joka käy läpi rakennustyömaan yleiset turvallisuusasiat. Se ei korvaa työmaakohtaista perehdytystä eikä tehtäväkohtaista ohjausta, mutta varmistaa, että perustiedot ovat kunnossa jo ennen työmaalle saapumista.
Miten aliurakoitsijan perehdytys eroaa omien työntekijöiden perehdytyksestä?
Työmaakohtaisen perehdytyksen sisältö on lähtökohtaisesti sama sekä omille että aliurakoitsijan työntekijöille. Käytännön ero syntyy siitä, että aliurakoitsijan henkilöstö vaihtuu usein tiheämmin, ja heidän saapumisensa työmaalle voi olla vaikeampi ennakoida etukäteen. Tämä asettaa perehdytysprosessille erilaisia käytännön vaatimuksia.
Omien työntekijöiden kohdalla perehdytys voidaan usein suunnitella pitkäjänteisemmin. Aliurakoitsijoiden osalta tilanne on dynaamisempi: uusia henkilöitä voi saapua lyhyellä varoitusajalla, ja heidän pohjatietonsa rakennustyömaan yleisistä turvallisuuskäytännöistä vaihtelevat. Ennakkoperehdytys, jonka aliurakoitsijan työntekijä voi suorittaa itsenäisesti ennen työmaalle tuloa, vastaa osaltaan tähän haasteeseen.
Miten perehdytys kannattaa dokumentoida aliurakoitsijoiden osalta?
Aliurakoitsijoiden perehdytys on dokumentoitava samalla tavalla kuin omien työntekijöiden perehdytys. Käytännössä tämä tarkoittaa, että perehdytyksen suorittamisesta on oltava kirjallinen merkintä, josta käy ilmi, kuka on perehdytetty, milloin ja mitä asioita perehdytyksessä on käyty läpi.
Dokumentoinnin merkitys korostuu aliurakoitsijoiden kohdalla erityisesti sen vuoksi, että henkilöstö vaihtuu ja työmaan vastuusuhteet voivat olla monikerroksisia. Selkeä dokumentaatio osoittaa tarvittaessa, että päätoteuttaja on täyttänyt perehdyttämisvelvollisuutensa. RATEKOn ePerehdytys-verkkokoulutuksesta myönnetään suoritustodistus, ja suoritustieto näkyy sähköisissä järjestelmissä, kuten Vastuu Groupin palveluissa ja Valttikortilla, mikä helpottaa suoritusten seurantaa aliurakoitsijoiden henkilöstön osalta.
Voiko aliurakoitsija suorittaa perehdytyksen itsenäisesti verkkokoulutuksena?
Aliurakoitsijan työntekijä voi suorittaa yleisen rakennustyömaan turvallisuusasioiden ennakkoperehdytyksen itsenäisesti verkkokoulutuksena ennen työmaalle saapumistaan. RATEKOn ePerehdytys on tähän tarkoitettu koulutus, jonka voi suorittaa itsenäisesti verkossa omaan tahtiin. Koulutus on saatavilla 12 eri kielellä, mikä palvelee monikulttuurisia aliurakoitsijaryhmiä.
On kuitenkin tärkeää ymmärtää, mitä verkkokoulutus tässä yhteydessä kattaa ja mitä ei. ePerehdytys käsittelee rakennustyömaan yleiset turvallisuusasiat ja toimii ennakkoperehdytyksenä ennen varsinaista työmaakohtaista perehdytystä. Se täydentää päätoteuttajan vastuulle kuuluvaa työmaaperehdytystä työmaakierroksineen eikä korvaa sitä. Myöskään työnantajan velvollisuus antaa ohjausta omiin työtehtäviin ei katoa verkkokoulutuksen suorittamisen myötä.
Tilauksen voi tehdä suoraan RATEKOn verkkokaupassa, ja se on voimassa 12 kuukautta. Tilaus on mahdollista tehdä kertatilauksena tai kestotilauksena. Rakennusteollisuus RT:n liittoyhteisön jäsenet saavat eKoulutuksista 35 prosentin alennuksen.
Mitä seurauksia puutteellisesta aliurakoitsijan perehdytyksestä ja työnopastuksesta voi tulla?
Puutteellinen perehdytys ja työnopastus voi johtaa vakaviin seurauksiin niin turvallisuuden kuin oikeudellisen vastuun näkökulmasta. Viranomaistarkastuksissa perehdytyksen puutteet voivat johtaa huomautuksiin tai muihin toimenpiteisiin.
Käytännön tasolla perehdyttämättä ja opastamatta jäänyt aliurakoitsijan työntekijä ei välttämättä tunne työmaan turvallisuuskäytäntöjä, kulkureittejä tai hätätilanneohjeita. Tämä lisää tapaturmariskiä koko työmaalla, ei vain kyseisen henkilön omassa työssä. Selkeä ja dokumentoitu perehdytysprosessi suojaa sekä työmaan henkilöstöä että päätoteuttajaa.
Aliurakoitsijoiden ennakkoperehdytys RATEKOn ePerehdytyksen avulla on yksi tapa varmistaa, että perustiedot rakennustyömaan turvallisuusasioista ovat kunnossa jo ennen kuin henkilö astuu ensimmäistä kertaa työmaalle. Koulutuksen voi tilata RATEKOn verkkokaupasta osoitteessa verkkokauppa.rateko.fi.