Di-isosyaanaattikoulutuksen järjestämisestä vastaa työnantaja. EU:n REACH-asetus velvoittaa työnantajaa huolehtimaan siitä, että kaikki di-isosyanaatteja käsittelevät työntekijät sekä näitä töitä valvovat henkilöt ovat suorittaneet hyväksytyn koulutuksen ennen kuin he voivat käyttää näitä aineita ammattikäytössä.
Kenellä on lakisääteinen velvollisuus järjestää di-isosyanaattikoulutus?
Työnantajalla on lakisääteinen velvollisuus järjestää koulutus di-isosyanaatteja käsitteleville työntekijöilleen sekä näitä töitä valvoville henkilöille. Velvoite perustuu EU:n REACH-asetukseen, jonka mukaan 24.8.2023 jälkeen di-isosyanaatteja ei saa käyttää ammattikäytössä ilman hyväksyttyä koulutusta. Vastuu koulutuksen järjestämisestä on työnantajalla.
Käytännössä tämä tarkoittaa, että työnantajan on ennen töiden aloittamista varmistettava, että jokainen di-isosyanaatteja työssään käyttävä henkilö on suorittanut vaatimukset täyttävän koulutuksen. Samoin on varmistettava, että työnjohtajat ja muut vastuuhenkilöt, jotka valvovat tällaisia töitä, ovat suorittaneet koulutuksen. Ei ole merkitystä, onko kyse vakituisesta henkilöstöstä vai tilapäisestä työvoimasta.
Rakennusalalla di-isosyanaatteja sisältyy tyypillisesti muun muassa polyuretaanipohjaisiin tuotteisiin, kuten eristysvaahtoihin, liimoihin ja pinnoitteisiin. Siksi di-isosyanaattikoulutus koskee laajaa joukkoa rakennusalan ammattilaisia.
Mitä di-isosyanaattikoulutuksen tulee asetuksen mukaan sisältää?
Asetuksen edellyttämän di-isosyanaattikoulutuksen tulee kattaa di-isosyanaattien ominaisuudet ja vaarat, keinot vaarojen välttämiseksi sekä oikeanlaisten henkilönsuojainten valinta ja käyttö. REACH-asetus määrittelee nämä sisältövaatimukset vähimmäistasona, jota kaikkien hyväksyttyjen koulutusten on noudatettava. Koulutuksen on siis annettava työntekijälle konkreettinen ymmärrys siitä, miksi di-isosyanaatit ovat vaarallisia, miten altistuminen voi tapahtua ja millä toimenpiteillä riskit minimoidaan.
Rakennusteollisuuden Koulutuskeskus RATEKOn eKemikaali-verkkokoulutus on EU:n REACH-asetukseen perustuva vähimmäistason yleiskoulutus, joka käsittelee juuri nämä lain edellyttämät sisältöalueet. Koulutus on tehty ensisijaisesti rakennusalalla työskenteleville, mutta se soveltuu myös muiden alojen työntekijöille.
Miten di-isosyanaattikoulutus hoidetaan käytännössä rakennustyömaalla?
Rakennustyömaalla di-isosyanaattikoulutus hoidetaan käytännössä esimerkiksi siten, että työnantaja tilaa koulutuksen ennen töiden aloittamista kaikille niille henkilöille, jotka tulevat käsittelemään di-isosyanaatteja tai valvomaan tällaisia töitä. Rakennusteollisuuden Koulutuskeskus RATEKOn eKemikaali-koulutus suoritetaan itsenäisesti verkossa, mikä tekee siitä joustavan vaihtoehdon.
eKemikaali-koulutus kestää noin 30 minuuttia ja on saatavilla neljällä kielellä: suomeksi, ruotsiksi, englanniksi ja viroksi. Tämä tukee monikulttuurisia työmaayhteisöjä. Koulutus tilataan kertatilauksena RATEKOn verkkokaupasta, jonka jälkeen osallistujat saavat linkin koulutukseen automaattisesti.
Hinta on 34,00 euroa + alv 25,5 %, ja Rakennusteollisuus RT:n liittoyhteisön jäsenet saavat koulutuksesta 35 prosentin alennuksen. Koulutuksesta saa pdf-todistuksen, ja suoritus rekisteröityy automaattisesti Vastuu Groupin palveluihin, Valttikortille ja Zeroni-järjestelmään. Tämä mahdollistaa suoritusten tarkistamisen sähköisesti, mikä helpottaa valvontaa sekä työnantajan että viranomaisten näkökulmasta.
Kuinka usein di-isosyanaattikoulutus on uusittava?
eKemikaali-koulutuksen suoritus on voimassa viisi vuotta. Tämä tarkoittaa, että työnantajan on huolehdittava koulutuksen uusimisesta viimeistään viiden vuoden kuluttua edellisestä suorituksesta, jotta työntekijän oikeus käsitellä di-isosyanaatteja ammattikäytössä pysyy voimassa.
Viiden vuoden voimassaoloaika koskee sekä työntekijöitä että valvovia henkilöitä. Työnantajan vastuulla on seurata, milloin kunkin henkilön koulutus on vanhenemassa, ja tilata uusintakoulutus ajoissa. Voimassa oleva koulutustilaus ei automaattisesti tarkoita, että pätevyys on voimassa. Koulutus täytyy myös suorittaa, joten työnantajan on hyvä pitää kirjaa koulutussuorituksista.